沒有人想讓你知道的 6 項工人權利

發現一些隱藏在 7 個鍵下的工人權利。

存在 工人權利 許多人只是不知道，但應該知道。 畢竟，這些是提供社會正義的情況，必須受到民眾的關注。 順便說一下，統一勞動法 (CLT) 本身對許多人來說都是一個謎，因為 點我們的網站.

CLT 的用途是什麼？它對工人意味著什麼？

統一勞動法 (CLT) 是一套規範巴西勞動關係的規範和規則。 它創建於 1943 年，在 Getúlio Vargas 政府期間，將與工作相關的幾項法律和法令匯集在一份文件中。

CLT 確立了工人的權利，但也為僱員和雇主規定了一系列義務，包括關於僱用、工作時間、休假、工資、工作安全和健康等主題的規則。

此外，它還規定了最低工資保障、加班和退休權利以及禁止童工和奴工等工人保護機制。

A CLT 它是巴西勞動力市場的主要法律參考之一，多年來一直是辯論和修訂的主題，目的是使其適應工作世界的變化，並保證為工人提供更公平和更有尊嚴的條件。

發現一些未公開的工人權利

有幾種 巴西工人的權利 他們通常不知道。 一些主要的是：

1. 臨時穩定權： 在某些情況下，工人有權獲得穩定的工作，也就是說，他不能無故被解僱。 臨時穩定的例子有懷孕、收養、工作事故和職業病。
2. 活動時間權： 對於教師，立法規定了活動時間的權利，這是專用於課外活動的時間，例如備課、批改考試和作業等。
3. 從事額外的不健康和危險工作的權利： 在不健康或危險條件下從事活動的工人有權獲得額外工資，以補償其健康或身體完整性面臨的風險。
4. 同工同酬的權利： 當兩名工人執行相同的職能並具有相同的資格時，他們有權獲得相同的工資，而不論性別、年齡、種族或任何其他條件。
5. 陪產假權利： 父母有權在孩子出生後享受連續五天的帶薪休假，在收養或早產的情況下可以延長。
6. FGTS 的權利： 遣散費補償基金 (FGTS) 是所有簽訂正式合同的工人都享有的一項權利，其中包括每月以工人名義在銀行賬戶中存入相當於工資總額 8% 的存款。 FGTS 可以在特定情況下撤銷，例如不公平解僱、退休、嚴重疾病等。

工人了解自己的權利很重要，這樣他們才能在必要時提出要求，確保更好的工作和生活條件。 如有疑問，建議向工會、專業律師或公共機構（例如勞動和就業部）尋求指導。